…e sussistenti i fatti e le esigenze posti alla base dell' intimato licenziamento. Il recesso datoriale si presenta dunque illegittimo. Conseguentemente, il rapporto va dichiarato risolto e C.XXXXXXXXX…...
…à di tutti gli atti di cui in premessa e comunque illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido e comunque nullo il recesso/licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ric…...
…per parte resistente l' avv. R.XXXXXX A.XXXXX L' avv. P.XXXX evidenzia che il licenziamento comminato risulta illegittimo per tutte le ragioni che si sono illustrate nella memoria conclusiva ma che si…...
….XXXXXXXX CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: 1 ) dichiarare illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido, nullo, il licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ricorrente, …...
…XX M.XXXXX CONTRO R.XXX T.XXXXXXXX Srl Avv. P.XXXX S.XXXXXXX In Punto: impugnazione licenziamento nullo/illegittimo/inefficace. Risarcimento danno per mobbing PARTE RICORRENTE "NEL MERITO IN VIA PRINC…...
… a revocare il licenziamento I. er in quanto illegittimo e dichiarava che le giustificazioni sarebbero state rese (e il relativo verbale Q sottoscritto) dopo la revoca del licenziamento ? ; "Si indica…...
…à - nullità - inefficacia del licenziamento comminato con lettera raccomandata del 25 settembre 2018, in quanto il fatto non sussiste e/o il patto di prova è illegittimo e per l' effetto. 2) CONDANNAR…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui alla L. n. 183 del 2010, art. 3…...
…icio a disposizione della Amministrazione. Il Dirigente non poteva applicare la sanzione del licenziamento (non a disposizione del dirigente scolastico). Se fosse stato avviato un procedimento e si fo…...
…arsi dall' impianto: tale comportamento sarebbe qualificabile alla stregua di un illegittimo e inefficace licenziamento orale del dipendente, al cui accertamento consegue il diritto del medesimo alla …...