…ibuzione che aveva subìto. Il licenziamento era, pertanto, stato una mera ritorsione all' esercizio di un diritto da parte del lavoratore ed esso era comunque illegittimo per insussistenza dei fatti, …...
… anche in ragione de principio di immutabilità delle ragioni poste a base del licenziamento, esso era pertanto illegittimo con diritto del ricorrente all' indennità risarcitoria di cui all' art. 3 D.L…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
…osservante delle limitazioni dettate dal medico aziendale a partire dal 2014. Il licenziamento era altresì illegittimo in quanto il datore di lavoro aveva imputato a malattia assenze che la lavoratric…...
…tenendo una riduzione sensibile dei costi e una nuova organizzazione del Lavoro". Il licenziamento era illegittimo in quanto già il tenore della motivazione manifestava come esso non fosse stato la co…...
…nica. Il licenziamento era affetto da vizio di motivazione in quanto sprovvisto di indicazioni, anche solo generiche, circa le assenze poste in essere. Il licenziamento era infine illegittimo in quant…...
…. In subordine, il licenziamento era illegittimo per insussistenza del fatto contestato e , comunque, per sproporzione; il ricorrente ha, con riguardo a tale vizio del licenziamento, eccepito l' incos…...
…o a termine e conseguente configurabilità della conclusione del rapporto in termini di licenziamento illegittimo. Tale ulteriore domanda non è, però, accoglibile stante la genericità delle allegazioni…...
…nto e di retribuzione da parte della ricorrente, era stato disposto il licenziamento impugnato. Il licenziamento era illegittimo in quanto, ininfluenti le decisioni di P.XXXXXXXXXXXX I.XXXXX sulla pro…...
