…e previste per il caso di recesso illegittimo, ma nel limite di 15 giorni dalla acquisita consapevolezza che il lavoratore non accetterà passivamente il licenziamento a prescindere dalle ragioni che p…...
… anche in ragione de principio di immutabilità delle ragioni poste a base del licenziamento, esso era pertanto illegittimo con diritto del ricorrente all' indennità risarcitoria di cui all' art. 3 D.L…...
… era da qualificarsi come licenziamento nullo stante il blocco dei licenziamenti disposto dall' art. 46 dl 18/20 in ragione dell' epidemia Covid e , in ogni caso, illegittimo in quanto dalla lettera n…...
…cezione della presente". Tale licenziamento era illegittimo in quanto privo di alcuna oggettiva giustificabilità; all' accertamento della illegittimità del licenziamento doveva seguire la condanna del…...
…di aspettativa era stato infine licenziato per giusta causa il 25 settembre 2020. Il licenziamento era illegittimo in quanto determinato da una assenza che, ritenuta ingiustificata dal datore di lavor…...
…021 Il secondo licenziamento, come peraltro anche il primo, era stato irrogato durante la vigenza del divieto introdotto per l' epidemia Covid dal dl 18/20 ed era, comunque, illegittimo per assenza di…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
…nazione del primo licenziamento e che il licenziamento era stato comunicato in via cautelare "per il caso in cui il primo licenziamento impugnato dovesse essere ritenuto illegittimo". Ha preso posizio…...
…are, per le difese. Sentenza n. 204/2022 pubbl. il 02/05/2022 RG n. 315/2021 Il licenziamento era, altresì, illegittimo in quanto l' assenza era stata determinata da forza maggiore. Il ricorrente ha, …...