… impugnato il licenziamento intimatole e diffidato la resistente all' immediata reintegra nel posto di lavoro, al pagamento di tutte le retribuzioni maturate dalla data del licenziamento alla data di …...
…lmeno nella lettera di licenziamento, non sono state poste in correlazione con la decisione di recedere dal rapporto. Il ricorrente ritiene che il licenziamento sia illegittimo anche per due ulteriori…...
…del licenziamento e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; nella vigenza della l. n. 92/2012 la possibilità di rimuovere integralmente gli effetti del licenziamento è c…...
… Milano, Via XXXXXXXXXXXXXX 8, presso lo Studio Legale S.XXX convenuta OGGETTO: impugnazione licenziamento Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Sentenza n. 2016/2022 pubbl. i…...
…12 e della previsione di ipotesi di tutela meramente indennitarie anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende partecipi del requisito dimensionale di cui all' art. 18 Legge 300/…...
… suo legale rappresentante pro tempore, al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura patrimoniale, che si quantificano in 10.000, 00 O di qu…...
…vo di giusta causa, illegittimo nonché ingiustificato, ai sensi dell' art. 39 CCNL per i Dirigenti delle Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, il licenziamento intimato da U.XXX L.…...
…ifese formulate dalla società resistente, il ricorso può essere accolto. Il licenziamento va, invero, dichiarato illegittimo, sebbene la tutela che può essere accordata al ricorrente è, ratione tempor…...
… dalla società quali cause del licenziamento del dott. S.XXXXX, il recesso risulta illegittimo. Infatti, pur avuto riguardo alle regole che disciplinano il licenziamento del dirigente e pur dovendo te…...
…llocare il dipendente in altre attività. Tale prova non è stata offerta. Il licenziamento va, quindi, dichiarato illegittimo. Sentenza n. 2479/2021 pubbl. il 18/10/2021 RG n. 2593/2020 Quanto alle con…...