Tribunale di Trento - Sentenza n. 209/2018 del 07/11/2018 (Dott. Michele Maria Benini)

…ute, provvedesse a porre rimedio in alcun modo. Deve considerarsi infatti illegittimo, afferma la ricorrente, il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto a causa delle assenze da…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 4090/2018 del 02/11/2018 (Dott. Anna Maria Franchini)

… obblighi di protezione ai sensi dell' art.2087 c.c., il ricorrente sosteneva che il licenziamento era illegittimo perché le malattie dipendevano dall' infortunio e chiedeva la reintegrazione nel post…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 246/2018 del 19/10/2018 (Dott. Marta Diamante)

…' odierna dispiegata opposizione e per l' effetto dichiarare infondato, nullo, illegittimo e inefficace il licenziamento irrogato dalla società S.XXXXXXXXX Spa alla signora C.XXXX in data 15.9.2015 e …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 155/2018 del 03/07/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…la Corte Costituzionale con la sentenza 10 giugno 1966 n. 63 ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l' art. 2948 n. 4 c.c. (in base al quale sono assoggettati alla prescrizione breve quinquennal…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 248/2018 del 24/04/2018 (Dott. Maria Luisa Pugliese)

… G.XXXXXX RICORRENTE contro D.XX D.XX SRL (C.F. XXXXXXXXXXX RESISTENTE CONTUMACE In punto a: licenziamento e risarcimento danni. SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato in data 02.10.2017, T.X…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 160/2018 del 24/04/2018 (Dott. Eugenio Cetro)

….XXXXXX la somma di .93.008, 24, derivante dalle retribuzioni maturate a seguito dell' illegittimo licenziamento, in quanto il relativo conteggio (doc. 17 fascicolo di primo grado dell' appellato/appe…...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 36/2018 del 03/04/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…uperare le stesse nel termine ampio del 31.12.2016. Contestava che fosse stato minacciato di licenziamento. Rappresentava che a maggio 2015 il ricorrente aveva ancora diritto alla fruizione di 42 gior…...