…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…019 " a) dichiarare il licenziamento, così come intimato, illegittimo, inefficace e comunque nullo, con ogni conseguenza di legge; B) per l' effetto, annullare il licenziamento ed ordinare al datore d…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
…llità del licenziamento perché ritorsivo, discriminatorio, intimato in difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica del lavoratore, e , in ogni caso, illegittimo in quanto…...
…el licenziamento non era da ritenersi proporzionata alla gravità degli addebiti. La convenuta dunque evidenziava che il licenziamento non era, pertanto, né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, i…...
…amente domiciliata presso lo studio del difensore; O o r- RESISTENTE Oggetto: impugnativa di licenziamento e differenze r-cxi SVOLGIMENTO DEL PROCESSO ro o ( f) Con ricorso depositato in data 20/07/20…...
…do; B - IN MERITO AL LICENZIAMENTO: Sentenza n. 108/2022 pubbl. il 27/07/2022 RG n. 281/2019 1 ) accertare e dichiarare nullo, inefficace, illegittimo ed invalido il licenziamento del 13.1.2017 perché…...
… l' importo di Euro 27.650, 00 (S). 3 ) In subordine: accertare e dichiarare che il licenziamento (S) è illegittimo e/o inefficace e/o nullo e/o ingiustificato e/o comunque privo di giustificatezza in…...
…ma della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso della pro…...