…ni consensuali del contratto e dalla possibilità di consolidamento degli effetti di un licenziamento illegittimo per mancanza di una tempestiva impugnazione". In relazione alla questione della necessi…...
…f.r., nonché il risarcimento del danno pari alle retribuzioni che avrebbe percepito stante l' illegittimo recesso ante tempus, anche per l' omesso versamento dei contributi da liquidarsi in via equita…...
…...]. In assenza degli estremi giustificativi del licenziamento per giusta causa, il provvedimento datoriale deve dunque essere dichiarato illegittimo, con assorbimento delle censure relative al rispe…...
… consegue che il licenziamento intimato per giusta causa da B.XXXXX J.XXXXXX s.r.l. in data 05.04.2017 nei confronti di A.XXXXX D.XXXXXXX R.XXXXXXX deve essere dichiarato illegittimo e , in consideraz…...
…ZA nella causa civile iscritta al n.39759\2017 del Ruolo Generale Civile, avente ad oggetto: licenziamento del dirigente e differenze retributive, decisa all' udienza di discussione dell' 11.6.2020, e…...
…intervenuta decadenza dell' impugnazione del licenziamento ex art. 6 L. 604/' 66 non avendo il ricorrente impugnato entro 60 giorni l' assunto illegittimo recesso dal rapporto comunicatogli dal datore…...
…a della prestazione lavorativa, sicché il licenziamento formale che intervenga successivamente alla scadenza del periodo di prova è da considerare illegittimo (Corte App. Milano, 8 gennaio 2001). 2.2.…...
…rso proposto dalla dipendente E.XXXXX L.XXXXX C.XXXXXX avente a oggetto l' illegittimità del licenziamento intimato per giusta causa; è stata ritenuta ammissibile ed è stata quindi accolta la domanda …...
…tela dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo non si applicano le regole speciali previste dalla l. 604 del 1966 che espressamente disciplina il licenziamento nei rapporti di lavoro a tempo…...
…), sicché, mentre va escluso, siccome incongruo, il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, l. n. 18…...
