Tribunale di Verona - Sentenza n. 542/2023 del 11/11/2023 (Dott. Alessandro Gasparini)

…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 682/2023 del 02/08/2023 (Dott. Susanna Mantovani)

…ni consensuali del contratto e dalla possibilità di consolidamento degli effetti di un licenziamento illegittimo per mancanza di una tempestiva impugnazione". In relazione alla questione della necessi…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 288/2023 del 01/08/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 124/2022 del 31/10/2022 (Dott. Fabio Luongo)

…udice il sindacato su tali circostanze e"Q la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo | ... (rimozione garantita a stregua dellart. 18 legge 300/1970 in guisa ben più incisi…...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 144/2021 del 04/06/2021 (Dott. Alessandra Scarzella)

…ito alla parte ricorrente sollevandola dal carico probatorio su di essa incombente, mediante licenziamento di una CTU dal quesito inammissibile per eccessiva genericità. Quale secondo motivo di appell…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 224/2021 del 08/04/2021 (Dott. Antonio Gesumunno)

…Tribunale (v. sentenze nn. 552 e 553 del 29.10.2019) l' accordo di prossimità del 28.1.2014 è illegittimo. Si riporta un estratto della motivazione: E' pacifico in giurisprudenza che sia consentito al…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 221/2019 del 18/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…te motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore, è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...