…al 4 livello, e che per la mancata indicazione per iscritto del periodo di prova il licenziamento fosse illegittimo; da ciò concludeva per la condanna della convenuta al pagamento degli importi retrib…...
… delle relative retribuzioni, dell' indennità risarcitoria ex D.Lgs.23/15 per licenziamento nullo, inefficace, illegittimo (vertendosi in ipotesi di datrice di lavoro con meno di 15 dipendenti) e dell…...
…d Q o Sentenza n. 148/2019 pubbl. il 25/10/2019 RG n. 65/2018 Is--Q Is- seguito a licenziamento dichiarato illegittimo con spettanze retributive) sia che il contro credito nasca da un danno arrecato c…...
…retto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - non aven…...
…ramite compensazione con il T.F.R. liquidato dopo il licenziamento. 3. N.XXXX G.XXXXXX ha contestato la ricostruzione attorea ritenendo illegittimo "sia che il datore di lavoro non abbia corrisposto l…...
…otivo o giusta causa di licenziamento, attesa la genericità e pretestuosità delle ragioni addotte dall' Azienda convenuta, dichiarare illegittimo od inefficace il licenziamento ed ordinare la riassunz…...
…di licenziamento per "assenze ingiustificate", non meglio precisate né identificate né elencate. Il ricorrente si doleva della nullità del provvedimento di recesso, che riteneva nullo, illegittimo ed …...
…le rappresentante pro tempore a al risarcimento del danno patito dal ricorrente per l' illegittimo licenziamento, nella misura di 4 mensilità di retribuzione di riferimento, o nella diversa misura che…...
…ricollocare il ricorrente in altre unità locali della convenuta. Il licenziamento, sotto questo profilo, va considerato illegittimo. In merito alla tutela applicabile, posto che il recesso coinvolge u…...
…are, con sede legale in Fratta Polesine (RO) XXXXXXXXXX N.XXX n. 268, contumace; In punto a: Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte …...