…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…e dipendente di una società che ha ottenuto dal giudice la reintegrazione a seguito di licenziamento illegittimo, non ha diritto a richiedere l' ammissione al passivo del credito per la liquidazione i…...
…le retribuzioni che la ricorrente avrebbe percepito in assenza dell' ingiustificato ed illegittimo licenziamento: Euro 28.600, 00 (per il periodo ottobre, novembre, dicembre 2019) ed Euro 93.000, 00 p…...
…utele che la legge prevede nei confronti di un illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo. A tal fine è irrilevante che al licenziamento da parte dell' impresa uscente sia seguita o p…...
…va in ogni caso l' assenza di qualsivoglia responsabilità in ordine alle indennità per licenziamento illegittimo e per ferie e festività non godute, somme non ricomprese nella responsabilità solidale …...
…lmeno nella lettera di licenziamento, non sono state poste in correlazione con la decisione di recedere dal rapporto. Il ricorrente ritiene che il licenziamento sia illegittimo anche per due ulteriori…...
…nda e di aver visto, infine, cessare il rapporto di lavoro all' esito di un licenziamento disciplinare ritenuto illegittimo. Il ricorrente, descritte le mansioni svolte evidenziando, in particolare, i…...
…, 5507/11, secondo cui " in tema di trasferimento d' azienda, l' effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e d…...
…n un proprio dipendente con il quale il rapporto si è incrinato. Il licenziamento deve, pertanto, deve essere dichiarato illegittimo per violazione della procedura ex art. 7 st. lav. Il fatto che la p…...
…di tutela reale previsto dall' art. 18 L. 300/1970 (cd. Statuto dei Lavoratori) per il licenziamento illegittimo, estendendo l' ambito della tutela risarcitoria e circoscrivendo invece il diritto di r…...