…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
… quale Cass n. 19956 del 16.09.2009 insegna che : In tema di risarcimento dei danni da licenziamento illegittimo, l' indennità risarcitoria di cui all' art. 18 l. 20 maggio 1970 n. 300 deve essere liq…...
…iuridica dei medesimi fatti. A. luce delle considerazioni che precedono, il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo e , quindi, annullato, con le conseguenze, reintegratorie e risarcitorie, d…...
…on era ravvisabile alcun intento ritorsivo o discriminatorio; che qualora il licenziamento fosse stato ritenuto illegittimo per carenza dei giustificato motivo oggettivo la tutela applicabile sarebbe …...
… tuttavia, continuamente negata dal S.XXXX; che in ogni caso si trattava di un licenziamento nullo, invalido, illegittimo ed inefficace in quanto irrogato in violazione della forma prescritta dal legi…...
…16 nonché le mensilità di marzo ed aprile 2017 dichiarasse ingiustificato, illegittimo, nullo e/o inefficace il licenziamento intimato al medesimo con comunicazione datata 6 aprile 2017 per insussiste…...
…nte SENTENZA nella causa civile di primo grado iscritta al n. 311/2017 RG avente ad oggetto: licenziamento - dirigente TRA M.XXX V.XXX - rappresentato e difeso dagli Avvocati M.XXXX I.XXXXXXX e F.XXX …...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo . " Da qui l' affermarsi del principio secondo il quale la decorrenza o meno della pres…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…licenziato ero al reparto wurstel. Ho in corso una causa con Vierrecoop per impugnazione del licenziamento e differenze retributive. IO ho lavorato con il ricorrente A.XXXX al reparto wurstel e quando…...
