…ni consensuali del contratto e dalla possibilità di consolidamento degli effetti di un licenziamento illegittimo per mancanza di una tempestiva impugnazione". In relazione alla questione della necessi…...
…e: Accertare e dichiarare che l' intimato licenziamento per giusta causa del 12 ottobre 2020 per presunte assenze ingiustificate del ricorrente è illegittimo in quanto il ricorrente ha usufruito di un…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…e la illegittimità del licenziamento per mancato superamento del patto di prova stesso. Al ricorrente spetta pertanto il risarcimento del danno per l' illegittimo licenziamento, danno che va commisura…...
…a stata comminata la sanzione del licenziamento per giusta causa. Tutto ciò premesso, la ricorrente anzitutto affermava che il licenziamento intimato era illegittimo in quanto non preceduto da corrett…...
…amente non creduta ipotesi in cui codesto Ill. mo adito Tribunale dovesse ritenere illegittimo il primo licenziamento e , di contro, valutare efficace il secondo si chiede sin da ora la condanna della…...
…2016 per essere stata assente ingiustificata dal 19 sino al 22 agosto 2016; che tale licenziamento era illegittimo in quanto le assenze della ricorrente erano pienamente giustificate per le ragioni so…...
…avvenuta carenza di interesse per il licenziamento (e l' affidamento del lavoratore)"; quanto al secondo punto, la giurisprudenza di Cassazione ritiene illegittimo il ritardo che si protragga per dive…...
…o consenso, peraltro a fronte di concrete situazioni che lo giustifichino (come l' eventuale licenziamento in caso di mancata accettazione del cambio mansioni) non può ritenersi legittimo (Cass., Sez.…...
…lo di ferie e di recuperi festivi maturati e non goduti, essendo intervenuto il licenziamento giudicato poi illegittimo dal Tribunale adito e considerato comunque che in data 27.3.2017 la dott. ssa C.…...
