…103 c.c., artt. 41 e 42 D.lgs. 81/2008, da parte del datore di lavoro in considerazione dell' illegittimo demansionamento posto in essere ai danni del lavoratore (da manutentore a centralinista) e per…...
…lmeno nella lettera di licenziamento, non sono state poste in correlazione con la decisione di recedere dal rapporto. Il ricorrente ritiene che il licenziamento sia illegittimo anche per due ulteriori…...
…i"CONCLUSIONI DI PARTE OPPOSTA "1. Accertare e dichiarare il disposto licenziamento per giustificato motivo soggettivo illegittimo per insussistenza del fatto contestato o perché il fatto era sanziona…...
…he il licenziamento comminato dalla U. s.r.l. in persona del legale rappresentante pro tempore, con sede in Mestre (VE) via C.XXXXXXXX n. 21/a alla sig. ra B.XXXX C.XXXXX è nullo e/o illegittimo e/o i…...
…orto di lavoro qualificabile come subordinato a tempo indeterminato e di un licenziamento che lo risolva in modo illegittimo e che sia invocata la tutela prevista dall' art. 18 della legge n. 18 del 1…...
…o legislativo n. 46 del 1999; in subordine, salvo gravame, nel merito, annullare o dichiarare illegittimo o dichiarare inefficace o disapplicare l' avviso di addebito opposto, dichiarando, per quanto …...
…giacenza, rigettata la censura di nullità essere il licenziamento ritorsivo o discriminatorio, licenziamento è stato ritenuto illegittimo siccome irrogato in violazione e spregio dell' accordo sindaca…...
…a nullità del licenziamento e dunque alla reintegra, pena una equiparazione tra la ipotesi del licenziamento illegittimo e quella del licenziamento nullo. Al contrario, il licenziamento discriminatori…...
…e, la tardività dell' intimato licenziamento, per violazione dell' art 7 Stat. Lav.; 2) la ritorsività dell' atto di recesso, emergente, innanzitutto, dall' illegittimo ed ingiustificato mutamento del…...
…zione fissa, tanto che è pagata anche in caso di assenza per ferie. Anche per essa, quindi, è illegittimo il riproporzionamento compiuto. Se così è, deve ritenersi fondata la domanda dei ricorrenti re…...
