…ddetto licenziamento, chiedendo di: "1 ) -Accertare e dichiarare che il licenziamento, intimato al ricorrente con lettera in atti 29.10.2020 (Doc. 8 in atti ) , è illecito-nullo e/o illegittimo/annull…...
…ata ipotesi in cui l' Ill. mo Tribunale adito dovesse, per qualsiasi motivo, ritenere illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente in data 06.05.2021, contenere per tutti i motivi esposti in na…...
…accertata sproporzione tra il fatto materiale e la sanzione comminata ed il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo, con seguente accoglimento del ricorso ed applicazione delle tutele di cui …...
… con rifiuto ad abbandonare i locali aziendali. Secondo la tesi del ricorrente, il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto il datore di lavoro avrebbe imposto al C.XXXXXX la variazione dell' orari…...
…...]. In assenza degli estremi giustificativi del licenziamento per giusta causa, il provvedimento datoriale deve dunque essere dichiarato illegittimo, con assorbimento delle censure relative al rispe…...
…ne di biglietti. Letto, confermato e sottoscritto ...") Per ciò solo, quindi, il licenziamento impugnato è illegittimo. In ordine alla tutela accordabile alla lavoratrice, osserva la Corte che alla fa…...
…la nullità del licenziamento comunicato da A.XXXXXX in quanto discriminatorio , ovvero carente di giusta causa per insussistenza del fatto materiale addotto e , in ogni caso illegittimo per carenza di…...
…016, 26.09.2016, 07.11.2016 ed 08.11.2017, voglia accertare, riconoscere e dichiarare illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato alla ricorrente il 30.11.2016 e , per l' effetto, voglia co…...
…. E' nota la distinzione tra licenziamento ritorsivo a tutela massima in quanto nullo (art 18 primo comma) da quello privo di giusta causa-giustificato motivo (illegittimo e tutelato dai commi 4 o 5 e…...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà. A tale proposito è consolidato l' orientamento giurisprudenz…...
