…iva di danno (Cass. civ. n. 2474/2008; Cass. civ. n. 3793/2017, che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che si era impossessato di documenti aziendali riserv…...
…ni del 3.6.2022; Il) di aver impugnato e contestato detto licenziamento in data 11.07.2022 per mezzo del proprio legale in quanto illegittimo, nullo, annullabile per violazione di norme di legge e del…...
… 1 ) accertare e dichiarare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente, in quanto illegittimo, inefficace e , comunque, nullo, e , per l' effetto, condanna…...
… licenziamento orale irrogatogli in quanto nullo, illegittimo ed inefficace per violazione delle disposizioni di cui alla L. 604/66 e D.Lgs. 23/2015 e in ogni causa la illegittimità del licenziamento …...
… (=360 giorni) nel triennio di riferimento; di conseguenza, il licenziamento intimato alla ricorrente deve essere dichiarato illegittimo per violazione dell' art. 2110 c.c. interpretato conformemente …...
…019 " a) dichiarare il licenziamento, così come intimato, illegittimo, inefficace e comunque nullo, con ogni conseguenza di legge; B) per l' effetto, annullare il licenziamento ed ordinare al datore d…...
…el licenziamento non era da ritenersi proporzionata alla gravità degli addebiti. La convenuta dunque evidenziava che il licenziamento non era, pertanto, né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, i…...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
…a ordinanza, oltre interessi e rivalutazione. In subordine, salvo gravame: dichiarare illegittimo il licenziamento intimato da controparte con lettera in data 13/7/2020 a causa dell' insussistenza del…...
…vo di giusta causa, illegittimo nonché ingiustificato, ai sensi dell' art. 39 CCNL per i Dirigenti delle Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, il licenziamento intimato da U.XXX L.…...