…a resistente") , deducendone l' illegittimità, previa qualificazione del recesso quale licenziamento illegittimo. Riferiva il ricorrente di avere intrapreso, dopo avere cessato la carriera di tennista…...
…rto, e che dunque nel caso di specie dovesse intendersi illegittimo il recesso comunicato dal datore di lavoro contestualmente al licenziamento. Sul punto, la domanda non può essere accolta. Fermo e p…...
… una volta escluso il pregiudizio per la pronta ripresa del Lavoro, deve considerarsi illegittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente che nel periodo di malattia si è allontanato d…...
…103 c.c., artt. 41 e 42 D.lgs. 81/2008, da parte del datore di lavoro in considerazione dell' illegittimo demansionamento posto in essere ai danni del lavoratore (da manutentore a centralinista) e per…...
…la sentenza in punto di illegittimo diniego alla richiesta di sostituzione alla malattia delle ferie e permessi non goduti e , per effetto, nullità/illegittimità licenziamento intimato per mancato sup…...
…amente domiciliata presso lo studio del difensore; O o r- RESISTENTE Oggetto: impugnativa di licenziamento e differenze r-cxi SVOLGIMENTO DEL PROCESSO ro o ( f) Con ricorso depositato in data 20/07/20…...
…er impugnato il predetto licenziamento. Tutto ciò premesso, parte ricorrente ha dedotto che il licenziamento intimatogli per superamento del periodo di comporto è illegittimo, nullo, invalido ed ineff…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…ssi anche da remoto; di aver impugnato il licenziamento perché nullo discriminatorio e perché in violazione dell' art. 46 dl n. 18/2020 e comunque illegittimo; di non aver mai fruito di ferie e permes…...
…vo di giusta causa, illegittimo nonché ingiustificato, ai sensi dell' art. 39 CCNL per i Dirigenti delle Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, il licenziamento intimato da U.XXX L.…...