…19/2019 Il licenziamento è illegittimo in quanto, per fatto pacifico, è stato intimato senza previa contestazione - i fatti contestati sono comunque indicati nella lettera di licenziamento- , in viola…...
…ente di dipendente e datore di lavoro dichiarare nullo, annullabile, illegittimo e comunque invalido ed inefficace il licenziamento orale comminato in data 14/09/2016 in danno del ricorrente e , per l…...
…ente di dipendente e datore di lavoro dichiarare nullo, annullabile, illegittimo e comunque invalido ed inefficace il licenziamento orale comminato in data 14/09/2016 in danno del ricorrente e , per l…...
…n atti esclusivamente la lettera di licenziamento senza alcun preventiva contestazione disciplinare. Deve pertanto ritenersi il licenziamento impugnato illegittimo. Quanto alle tutele E' pacifico tra …...
…ndivisibile assimilabilità sul piano della tutela delle dimissioni per giusta causa al licenziamento illegittimo. Le spese di lite, previa compensazione del 30% atteso il parziale accoglimento delle d…...
…tare e dichiarare nullo o illegittimo il licenziamento intimato il 30.09.2018, condannando il convenuto al pagamento delle retribuzioni maturate dal giorno del licenziamento sino all' effettiva riammi…...
…ZA nella causa civile iscritta al n.39759\2017 del Ruolo Generale Civile, avente ad oggetto: licenziamento del dirigente e differenze retributive, decisa all' udienza di discussione dell' 11.6.2020, e…...
…à tra il dedotto stato depressivo ed un comportamento identificabile sul piano oggettivo come illegittimo, la pronuncia ha ritenuto che la pretesa di risarcimento del danno non possa trovare spazio. M…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
… premesso, la M.XXXX chiedeva al Giudice adito: 1. Di dichiarare illegittimo e , comunque, inefficace e comunque nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 18 agosto 2016 e , per l' …...
