…dura arbitrale, il Tribunale di Torino con ordinanza n. 12305 del 3.7.2018 dichiarava illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 14.8.2017 ad entrambe le ricorrenti e condannava la C.XXXXXX…...
…TE pagina 1 di 19 Sentenza n. 169/2019 pubbl. il 13/07/2019 RG n. 58/2019 Avente ad oggetto: licenziamento collettivo - violazione art. 4 Legge 223/1991 - violazione dei criteri di scelta - obbligo di…...
…ndato allegato alla memoria difensiva - opposto -in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento per cambio appalto; trattenuta in decisione all' udienza del 10.7.2019. FATTO La controversia…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…tà o meno del licenziamento. La lavoratrice ha invero eccepito sin dal ricorso introduttivo della fase sommaria che il licenziamento sarebbe nullo in quanto orale e comunque illegittimo perché del tut…...
…ticolare, il deducente ha instaurato il presente giudizio onde impugnare il detto licenziamento, ritenuto illegittimo, e ottenere il riconoscimento delle ulteriori pretese di cui al ricorso introdutti…...
…corrente ha impugnato il licenziamento irrogatogli in data 27.6.2016, ritenendolo in prima battuta, determinato da motivo illecito e, quindi, nullo; in subordine, illegittimo, in quanto intimato in as…...