…nte motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…lla Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi del Quar…...
…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…XX S.r.l., oltre all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimato in forma orale ovvero, in subordine, in quanto illegittimo per violazione dell' art. 46 d.l. 18/2020 o, in ulteriore s…...
…al risarcimento del danno per l' illegittimo licenziamento subito (in quanto ritorsivo, in prima istanza ex art. 2 d. lvo 23/2015 ed in subordine in quanto illegittimo ex artt. 3, 9 d. lvo 23/2015) e …...
… CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale: - Accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comminato a F.XXX V.XXX con lettera raccomandata in data 3.4.2019, ricevuta in data 8.4.2019,…...
… annullabile/inefficace per insussistenza del fatto e comunque illegittimo per mancanza di giusta causa il provvedimento di licenziamento, con la condanna della resistente alla reintegra od in subordi…...
…o di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela di tipo economico (commi 5 e 6) in cui il giudice pur dichiarando illegittimo il S…...
…022 RG n. 109/2022 illegittimo recesso "ante tempus"- da contratto a tempo determinato - non sorretto da giusta causa. Deve allora valutarsi la legittimità o meno del licenziamento, disposto da CSA co…...
…imento dei danni, patrimoniali e non patrimoniali, che il ricorrente subirà per effetto dell' illegittimo trasferimento". Si è costituita P.XXXXXXXXXXXX s.p.a . chiedendo il rigetto del ricorso. Il gi…...
