…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…l. il 15/02/2022 RG n. 1098/2021 affermarsi la sussistenza di un obbligo legale datoriale di licenziamento, a fronte di possibile altra occupazione del lavoratore in attività corrispondenti al proprio…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…ste ragioni il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Quanto alle conseguenze, rilevato che deve ritenersi sussistente il requisito dimensionale al momento del licenziamento, risultando dai…...
…illegittimità e/o nullità e/o inefficacia e/o invalidità del licenziamento del ricorrente datato 25/1/2019 e/o annullare tale licenziamento; per l' effetto, condannare la convenuta al pagamento, in fa…...
…l lavoratore. In tale prospettiva è stato ad esempio ritenuto illegittimo poiché sproporzionato e contrario a buona fede il licenziamento del lavoratore che aveva fatto richiesta di un periodo di feri…...
…imento dei danni, patrimoniali e non patrimoniali, che il ricorrente subirà per effetto dell' illegittimo trasferimento". Si è costituita P.XXXXXXXXXXXX s.p.a . chiedendo il rigetto del ricorso. Il gi…...
…pio per cui: "la retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore in caso di licenziamento dichiarato illegittimo L. n. 300 del 1970, ex art. 18, deve essere commisurata a quella che il lavorator…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...