…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…rto, e che dunque nel caso di specie dovesse intendersi illegittimo il recesso comunicato dal datore di lavoro contestualmente al licenziamento. Sul punto, la domanda non può essere accolta. Fermo e p…...
… (=360 giorni) nel triennio di riferimento; di conseguenza, il licenziamento intimato alla ricorrente deve essere dichiarato illegittimo per violazione dell' art. 2110 c.c. interpretato conformemente …...
…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
…lmeno nella lettera di licenziamento, non sono state poste in correlazione con la decisione di recedere dal rapporto. Il ricorrente ritiene che il licenziamento sia illegittimo anche per due ulteriori…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
…ione/"indennità coordinamento C.X"non corrispostagli dal mese di settembre 2016 alla data di licenziamento, oltre alla relativa incidenza di quest' ultima sull' indennità sostitutiva del preavviso, pe…...
…l. il 15/02/2022 RG n. 1098/2021 affermarsi la sussistenza di un obbligo legale datoriale di licenziamento, a fronte di possibile altra occupazione del lavoratore in attività corrispondenti al proprio…...
…vo di giusta causa, illegittimo nonché ingiustificato, ai sensi dell' art. 39 CCNL per i Dirigenti delle Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, il licenziamento intimato da U.XXX L.…...