…enza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato al Sig. S.XXXXXXX in quanto ritorsivo e/o discriminatorio e/o comunque determinato d…...
…on 184 come indicato; - il licenziamento è illegittimo sotto due profili; - in primo luogo è vero che secondo l' orientamento consolidato della S.C. in tema di licenziamento per superamento del period…...
…l. il 10/07/2020 RG n. 203/2020 licenziamento in quanto nullo, illegittimo e comunque ingiustificato e nella presente sede si doleva della inefficacia del licenziamento dell' 8.8.2019 per mancanza di …...
…nche l' annullamento del diritto stesso". 7 V. Cass., 31.1.2017, n. 2499: " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l'"aliunde perceptum"da detrarre dal risarcimento dovu…...
…viso Sezione Lavoro dr. Massimo Galli * poiché, per effetto della nuova disciplina sul licenziamento illegittimo, anche le aziende, come quella di parte convenuta, che occupavano più di 15 dipendenti,…...
…udiziale della illegittimità del licenziamento, atteso che, come il diritto-dovere alla reintegrazione, la facoltà di optare per l' indennità sorge con l' illegittimo recesso. Ciò perché il legislator…...
…della società P.X, di impugnativa del licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogatogli da della società in data 12.03.2018, e , dichiarato illegittimo il recesso e risolto il rapporto di l…...
…e tra la contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro risolto dall' illegittimo licenziamento e quella accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività l…...
…o - 4 - Sentenza n. 142/2019 pubbl. il 15/03/2019 RG n. 392/2018 Tribunale di Treviso illegittimo il licenziamento ed applicata la tutela di cui all' art. 18, co. 4, l. n. 300/70, escludendo il caratt…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vigore della 3 Sentenza n. 39/2019 pubbl. i…...
