… delle relative retribuzioni, dell' indennità risarcitoria ex D.Lgs.23/15 per licenziamento nullo, inefficace, illegittimo (vertendosi in ipotesi di datrice di lavoro con meno di 15 dipendenti) e dell…...
…punto "insussistenza dei motivi addotti"sia in punto "repèchage". Il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato (anche se non si può rit…...
…; chiedeva pertanto, la condanna della resistente al pagamento di una indennità per l' illegittimo licenziamento, non inferiore a 12 "g mensilità, ovvero nella veriore somma accertanda, nonché il paga…...
…il licenziamento veniva impugnato dal ricorrente con raccomandata inviata in data 15 gennaio 2014. I . 2 Tutto ciò espus a il ricorrente sosteneva: che il licenziamento doveva ritenersi illegittimo pe…...
… ricorso. Con ricorso ai sensi della c.d. L.XXXXXXXX, M.XXXX G.XXXXXXX impugnava l' asserito licenziamento intimatole da G.XXXXXXX S.P.A. con comunicazione di revoca di mandato professionale di consul…...
…l risarcimento del danno morale e alla reputazione / immagine, avendo subìto, oltre al licenziamento illegittimo, anche la condotta ingiuriosa della datrice di lavoro per avere pubblicizzato e divulga…...
…va effettivamente lavorato solo fino al 13.8.2017, né si deduce che sia intervenuto un licenziamento illegittimo ovvero dimissioni per giusta causa, sicchè anche per tale sola ragione, e considerato c…...
…seguenti conclusioni "1. dichiarare nullo e privo di effetto, o comunque illegittimo, annullabile e inefficace il licenziamento disciplinare comunicato dalla società E.XXX S.r.l. al sig. T.XXXXX A.XXX…...
…le ragioni addotte a base del licenziamento e comunque della insussistenza di posti alternativi dove ricollocare la ricorrente il licenziamento va dichiarato illegittimo. Deve conseguentemente trovare…...
…i sullo stato di salute del signor S.XXXXXXX F.XX; Durante il periodo di mobilità seguito al licenziamento, la persistenza delle patologie descritte e il delicato equilibrio psichico impedivano al sig…...
