…e di favore, la quale però non può essere ricercata nell' ambito della fattispecie del licenziamento illegittimo, perché questa implica la illegittima perdita di un posto di lavoro a tempo indetermina…...
…"per i motivi tutti dedotti in narrativa - anche previa disapplicazione di ogni provvedimento illegittimo e lesivo dei diritti della ricorrente e dunque anche previa parziale disapplicazione del CCNI …...
…o adottato in sostituzione del licenziamento revocato; 7) non essendo stato posto in essere alcun preventivo procedimento disciplinare, il licenziamento era illegittimo poiché adottato in violazione d…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
…' illegittimo comportamento tenuto dalla Pubblica Amministrazione convenuta in giudizio NEL MERITO IN VIA PRINCIPALE - accertare e dichiarare la nullità ed inefficacia o invalidità del licenziamento d…...
…' illegittimo comportamento tenuto dalla Pubblica Amministrazione convenuta in giudizio NEL MERITO IN VIA PRINCIPALE - accertare e dichiarare la nullità ed inefficacia o invalidità del licenziamento d…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…, sicché, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
