…sona; La ricorrente sosteneva che il recesso datoriale era illegittimo, poiché erano state addotte motivazioni nella lettera di licenziamento che non trovavano riscontro nella situazione effettiva esi…...
…el posto di lavoro in esecuzione della sentenza di annullamento del licenziamento) ed annullato dal Tribunale in quanto illegittimo, essendo risultato ingiustificato e pretestuoso. 3. Nella risalente …...
…e e quindi in base ad una scelta esclusiva dello stesso; e quindi che, non essendovi stato un illegittimo demansionamento, non sussisteva neppure la giusta causa di dimissioni. Contro questa decisione…...
…rtare e dichiarare nullo e/o inefficace e/o illegittimo e/o annullare e/o dichiarare comunque privo di giusta causa o giustificativo motivo il licenziamento loro intimato perché intimato in violazione…...
…la Corte Costituzionale con la sentenza 10 giugno 1966 n. 63 ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l' art. 2948 n. 4 c.c. (in base al quale sono assoggettati alla prescrizione breve quinquennal…...
…mento sanzionatorio da riservare alle fattispecie di licenziamento collettivo eventualmente illegittimo. Ed infatti, solo "Qualora il licenziamento sia intimato senza l' osservanza della forma scritta…...
…rappresentante pro tempore, a corrispondere al ricorrente l' indennità prevista per l' illegittimo licenziamento dagli art. 29 e 33 del C.XX dei Dirigenti - Commercio nella misura massima prevista di …...
…ticolare, il deducente ha instaurato il presente giudizio onde impugnare il detto licenziamento, ritenuto illegittimo, e ottenere il riconoscimento delle ulteriori pretese di cui al ricorso introdutti…...
…9936/14). Il ricorso in opposizione - avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento irrogato da Poste Italiane con racc. del 20.12.2011- è fondato e deve essere accolto. Sentenz…...
… impugnazione del provvedimento, non avendo il lavoratore contestato né chiesto i motivi del licenziamento, ma solo l' annullamento del provvedimento. La società ha pertanto concluso chiedendo che sia…...
