…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…imento RG n. 1441/2022 parte ricorrente domanda: "1 ) Accertare e dichiarare nullo, invalido, illegittimo ed inefficace il provvedimento disciplinare irrogato al ricorrente con lettera Pag. 2 di 25 Se…...
…imento RG n. 1441/2022 parte ricorrente domanda: "1 ) Accertare e dichiarare nullo, invalido, illegittimo ed inefficace il provvedimento disciplinare irrogato al ricorrente con lettera Pag. 2 di 25 Se…...
…va in ogni caso l' assenza di qualsivoglia responsabilità in ordine alle indennità per licenziamento illegittimo e per ferie e festività non godute, somme non ricomprese nella responsabilità solidale …...
…, 5507/11, secondo cui " in tema di trasferimento d' azienda, l' effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e d…...
…n un proprio dipendente con il quale il rapporto si è incrinato. Il licenziamento deve, pertanto, deve essere dichiarato illegittimo per violazione della procedura ex art. 7 st. lav. Il fatto che la p…...
…presso lo studio del difensore, sito in. co Venezia, S.XXXXXXX 1.XX; ( D a co co in punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CO CONCLUSIONI DELLE PARTI 0 Z Il procuratore di parte ricorrent…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…llocare il dipendente in altre attività. Tale prova non è stata offerta. Il licenziamento va, quindi, dichiarato illegittimo. Sentenza n. 2479/2021 pubbl. il 18/10/2021 RG n. 2593/2020 Quanto alle con…...