…so al rapporto di lavoro. La convenuta, dunque, evidenziava che il licenziamento non era né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, in quanto era stato intimato in presenza di una giusta causa. In …...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo.. Con la sentenza n. 174/1972 la Corte Cost. ha poi ritenuto che, in caso di applicabil…...
…3. Condannare le convenute solidalmente al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale corrispondenti ad 57.280, 00 O nella maggior o minor somma che sarà ri…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
… dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo è disciplinato dalle disposizioni di cui al presente decreto " E che "( L) e disposizio…...
…na prova della sussistenza delle ragioni del licenziamento, ai sensi dell' art. 5 della legge n. 604/66, lo stesso deve dichiararsi certamente illegittimo, oltre che inefficace per le ragioni sopra es…...
…ticolare, il deducente ha instaurato il presente giudizio onde impugnare il detto licenziamento, ritenuto illegittimo, e ottenere il riconoscimento delle ulteriori pretese di cui al ricorso introdutti…...
…causa. 5- Accertato e dichiarato che il licenziamento di cui in premessa, intimato alla ricorrente, è inefficace e, in ogni caso, illecito-nullo e/o illegittimo-annullabile, atteso peraltro che non è …...
