…; 3 ) in via subordinata, accertare e dichiarare ai sensi dell' art. 2106 c.c. che il licenziamento è illegittimo e/o invalido e/o nullo poiché sproporzionato rispetto alla condotta realmente tenuta d…...
… convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Affermava poi che tale licenziamento era illegittimo e ingiustificato perché essa ricorrente, avvertita dai co…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…ativo applicando una sanzione conservativa. Il Tribunale di Treviso dichiarava quindi illegittimo il licenziamento in quanto la condotta avrebbe dovuto essere sanzionata con sanzione conservativa e di…...
…rtare e dichiarare che il licenziamento comminato da A.XXXXXXXXXXXX scarl al sig. M.XXXX I.XXXXX con comunicazione datata 29.01.2019, è nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e comunque …...
…izio è stato definito con la Sentenza n. 584/2020 del 09.07.2020, che: -ha dichiarato illegittimo il licenziamento, con condanna al risarcimento del danno pari ad. 4.440, 00 lordi oltre ad. 403, 00 lo…...
…ico motivo (peraltro non dimostrato e non rilevante ) , si riesce a "spiegare"un licenziamento, pur sempre illegittimo, altrimenti incomprensibile. 1e3. Effettivamente la mancanza di disvalore, sul pi…...
…del licenziamento per giusta causa comminatogli da F.XXXXXXX s.p.a . con lettera 9/10/2018, a seguito di contestazione disciplinare del 20/9/2018: l' ordinanza impugnata ha dichiarato illegittimo ed a…...
…riva di fondamento. Le spese seguono il principio della soccombenza. P.Q.M. Annulla il licenziamento illegittimo intimato a I.XX C.XXXXXXX il 14 marzo 2017 e condanna la M.XXX C.XXX in accomandita sem…...
…tata e difesa dagli Avv. ti G.XXXXXX I.XXX e S.XXXXX C.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - insubordinazione - eccezione di inadempimento ex art. 1460 cod. civ. CONCL…...