…ro, impugnando il licenziamento comminatogli in data 8 Marzo 2022 , per giusta causa, chiedendo l' accoglimento delle seguenti conclusioni : dichiarare nullo, inefficace, illegittimo e , comunque, ann…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…e vedere con l' addebito contestato. Anche sotto questo profilo, quindi, il licenziamento del ricorrente appare illegittimo. Di contro, la domanda di condanna al pagamento della somma di euro 1.250, 0…...
…del licenziamento per giusta causa comminatogli da F.XXXXXXX s.p.a . con lettera 9/10/2018, a seguito di contestazione disciplinare del 20/9/2018: l' ordinanza impugnata ha dichiarato illegittimo ed a…...
… dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo è disciplinato dalle disposizioni di cui al presente decreto " E che "( L) e disposizio…...
…tata e difesa dagli Avv. ti G.XXXXXX I.XXX e S.XXXXX C.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - insubordinazione - eccezione di inadempimento ex art. 1460 cod. civ. CONCL…...
…tituire un adeguato ristoro del concreto pregiudizio subito dal lavoratore a causa del licenziamento illegittimo e un' adeguata dissuasione del datore di lavoro dal licenziare illegittimamente"; infin…...
… via subordinata siccome illegittimo per assenza di ragioni giustificatrici. La società convenuta si è costituita fornendo per la prima volta la motivazione del licenziamento come disciplinare, ma ome…...
…rl sia a tempo indeterminato; - verificare e dichiarare illegittimo e/o inefficace e per l' effetto annullare, il provvedimento di licenziamento intimato dalla società, in persona del legale rappresen…...
…o in capo al socio e con l' ulteriore previsione della tutela reale in materia di licenziamento risultato illegittimo (reintegrazione nel posto di lavoro e pronunce accessorie). 6. Manifestamente info…...