…conducibile alla violazione dell' art. 3 o 4 del d.lgs.23/2015 accertato e dichiarato illegittimo il licenziamento del 5 settembre 2019, per il quale non ricorrono gli estremi del giustificato motivo …...
…la sentenza in punto di illegittimo diniego alla richiesta di sostituzione alla malattia delle ferie e permessi non goduti e , per effetto, nullità/illegittimità licenziamento intimato per mancato sup…...
…sentenza: 2) Accertarsi e dichiararsi per le ragioni di cui in premessa l' illegittimità del licenziamento intimato da G.XXXX R.XXXXXX S.p.A. in danno del sig. M.XXXXXX P.XXXXX con lettera del 02.01.2…...
…ata 5) dichiarare illegittimo per insussistenza del fatto contestato, ovvero perché il fatto comunque rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa il licenziamento intimato al dott. …...
…Tribunale di Padova In punto: accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro - licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 20 luglio 2022 Conclusioni per il reclamante…...
…SO Con l' impugnata sentenza il giudice del Lavoro del Tribunale di Padova dichiarava illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato a F.XXXXXXXX M.XXXXX -dipendente dal 6. marzo 2017 della S.…...
…er danni o retribuzone da C.XXXXXXXX S.r.l. quanto dal ricorrente percepito - dal licenziamento dichiarato illegittimo in avanti o comunque per il periodo per il quale è disposta condanna a carico del…...
… impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclamante: "Nel merito, in via principale: -dichiarare illegittimo ex art. 18, comm…...
… sentenza n.391/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Venezia In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 15 dicembre 2021 Conclusioni per la reclaman…...
…ativo applicando una sanzione conservativa. Il Tribunale di Treviso dichiarava quindi illegittimo il licenziamento in quanto la condotta avrebbe dovuto essere sanzionata con sanzione conservativa e di…...