…asilico) .Ciò chiarito, va osservato che le argomentazioni per le quali la ricorrente ritiene illegittimo il provvedimento di sospensione sono infondate. infatti sufficiente richiamare, anche ex art. …...
…. 92/2012 la quale, come noto , nell' introdurre ipotesi di tutela gradate nel caso di licenziamento illegittimo, nell' ambito di rapporti in tutela reale, non prevede più quella stabilità del rapport…...
…. 92/2012 la quale, come noto , nell' introdurre ipotesi di tutela gradate nel caso di licenziamento illegittimo, nell' ambito di rapporti in tutela reale, non prevede più quella stabilità del rapport…...
…enere la reintegra nel gruppo cedente, perché l' intera vicenda non è altro che un malcelato licenziamento collettivo inefficace per inosservanza delle forme previste dalla legge 223/1991, applicabile…...
…al formale datore di lavoro, prima di essere licenziato. In tale contesto, il licenziamento per g.m.o. risulta illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage non essendo stata nemmeno considera…...
… della declaratoria di illegittimità del primo licenziamento; sull' erroneità dell' ordinanza impugnata laddove ha ritenuto illegittimo il licenziamento del Sig. Alla per manifesta insussistenza del m…...
…a S.r.l. e di F.XXXXXX Italia S.r.l. il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 5-14/7/2018 ritenendolo nullo in quanto ritorsivo nonché illegittimo e richiesto la tutela reintegratoria o,…...
… interrotto il rapporto fiduciario .. Il licenziamento ha effetto immediato..." (doc. 23 ricorrenti). Secondo i ricorrenti il licenziamento sarebbe illegittimo poiché comminato senza previa contestazi…...
…e mansioni di confezionamento salumi - ha impugnato il licenziamento intimatogli da B.XX s.r.l. con lettera del 9/2/2016, ritenendolo illegittimo e invocando la tutela di cui alla L. 23/2015 essendosi…...
…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...