…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…e dipendente di una società che ha ottenuto dal giudice la reintegrazione a seguito di licenziamento illegittimo, non ha diritto a richiedere l' ammissione al passivo del credito per la liquidazione i…...
…, ad opera di parte datoriale, delle prescrizioni della Commissione Medica, il licenziamento doveva ritenersi illegittimo; m) di aver quotidianamente svolto prestazioni lavorative straordinarie antici…...
…utele che la legge prevede nei confronti di un illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo. A tal fine è irrilevante che al licenziamento da parte dell' impresa uscente sia seguita o p…...
… da Air Italy S.p.A. in Liqui-dazione a parte ricorrente, a titolo di risarcimento per illegittimo licenziamento e indennità sostitutiva di reintegra ex art. 18 L. 300/70, come spiegate in ricorso, è …...
….p.A. in Liqui-dazione a parte ricorrente, a titolo di differenze sul risarcimento per illegittimo licenziamento e indennità sostitutiva di reintegra ex art. 18 L. 300/70, come spiegate in ricorso, Se…...
….p.A. in Liqui-dazione a parte ricorrente, a titolo di differenze sul risarcimento per illegittimo licenziamento e indennità sostitutiva di reintegra ex art. 18 L. 300/70, come spiegate in ricorso, Se…...
…ualsiasi statuizione che il licenziamento intimato a G.XXX F.XXXX dal datore di lavoro P.XXXXXX R.XXX con lettera dd. 26.05.2020 (ricevuta in data 04.06.2020) è illegittimo e/o inefficace e/o annullab…...
…di tutela reale previsto dall' art. 18 L. 300/1970 (cd. Statuto dei Lavoratori) per il licenziamento illegittimo, estendendo l' ambito della tutela risarcitoria e circoscrivendo invece il diritto di r…...