… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
…no soprattutto sulla responsabilità, anche patrimoniale, del dirigente cui sia ascrivibile l' illegittimo ricorso al contratto a termine. Sicché può dirsi che l' ordinamento giuridico prevede, nel com…...
… o -Q LO "D C ^T a escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi LO o r-. riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5,…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…), sicché, mentre va escluso, siccome incongruo, il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, l. n. 18…...
