Corte d'Appello di Brescia - Sentenza n. 42/2022 del 07/02/2022 (Dott. Antonio Matano)

…i, si porrà un problema di valutazione delle eventuali conseguenze risarcitorie per un licenziamento illegittimo, ma c.d. "incolpevole"). Sotto diverso profilo, sempre per quanto attiene all' interpre…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 735/2021 del 05/01/2022 (Dott. Luigi Perina)

… il RG n. a) in caso di accoglimento delle domande del signor M.XXX R.XXXX in punto di licenziamento illegittimo, ridursi il danno in considerazione dell' aliunde perceptum e l' aliunde percipiendum; …...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 657/2021 del 31/12/2021 (Dott. Gianluca Alessio)

…nel giudizio di impugnazione del licenziamento, ma può incidere sulla diversa domanda di risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, per la parte eccedente la misura…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 2514/2021 del 10/12/2021 (Dott. Camilla Stefanizzi)

…ZIONE, chiedendo di accogliere le seguenti conclusioni: dichiarare ingiustificato e/o illegittimo il licenziamento inflitto da G.XXXX S.XXXXXXX C.XXXXX s.r.l.. a carico di H.XXXXX A.XXX M.XXX; consegu…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 99/2020 del 14/05/2020 (Dott. Filippo Giordan)

… del licenziamento: la contrarietà del datore di lavoro rispetto all' iniziativa del ricorrente di recarsi in pronto soccorso. In conclusione, si deve affermare che il licenziamento è illegittimo ma c…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 280/2020 del 16/03/2020 (Dott. Rossana Brancaccio)

… circa la legittimità del licenziamento, che sarebbe nullo in quanto comminato sulla base di fatti inesistenti e durante il periodo di comporto, oppure illegittimo in quanto comminato senza l' audizio…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 8296/2018 del 30/10/2018 (Dott. Giovanni Mimmo)

…i lavoro, per cui il lavoratore non potrebbe vantare ulteriori pretese a seguito di un licenziamento illegittimo. Il danno all' integrità psicofisica del lavoratore cagionato dalla perdita del lavoro …...