…utele che la legge prevede nei confronti di un illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo. A tal fine è irrilevante che al licenziamento da parte dell' impresa uscente sia seguita o p…...
… nullo, annullare e comunque dichiarare invalido, inefficace ed illegittimo siccome privo di causa e di giustificazione il licenziamento intimato da G.XX C.XXXXXX srl in liquidazione nei confronti del…...
… nullo, annullare e comunque dichiarare invalido, inefficace ed illegittimo siccome privo di causa e di giustificazione il licenziamento intimato da G.XX C.XXXXXX srl in liquidazione nei confronti del…...
…S.r.l., in persona del legale rappresentante pro tempore, al risarcimento del danno da licenziamento illegittimo da quantificarsi nella misura che si propone non inferiore a dodici mensilità di retrib…...
…ma determinazione d' integrale dismissione dell' attività. Il licenziamento irrogato alla parte ricorrente risulta, pertanto, illegittimo per violazione degli obblighi informativi e procedurali di cui…...
…ma determinazione d' integrale dismissione dell' attività. Il licenziamento irrogato alla parte ricorrente risulta, pertanto, illegittimo per violazione degli obblighi informativi e procedurali di cui…...
…ndanna la società D.X F.XXXX s.r.l. a pagare a titolo di indennità risarcitoria per il licenziamento illegittimo loro intimato: in favore di F.XXXXXX G.XXXXXXXX una somma pari a cinque mensilità, in f…...
…orto di lavoro qualificabile come subordinato a tempo indeterminato e di un licenziamento che lo risolva in modo illegittimo e che sia invocata la tutela prevista dall' art. 18 della legge n. 18 del 1…...
…XXXXX G.XXXXXX nei confronti di Q.XXXX I.XXXXXXXXX Spa ha così deciso : " a) dichiara illegittimo il licenziamento intimato alla parte ricorrente con lettera del 14.3.2019 in violazione della procedur…...
…é nella qualifica dagli stessi rivestite all' atto del licenziamento. A.b. - In ogni caso, quale conseguenza del licenziamento nullo/illegittimo/inefficace, condannare la AZIENDA DI P.XXXXXXXXXXXXXXXX…...
