…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…ze retributive, oltre interessi legali dal dovuto al saldo; ha dichiarato l' inefficacia del licenziamento orale intimato al ricorrente in data 14 febbraio 2018 ed ha ordinato alla società convenuta d…...
…ione e contribuzione contrattuale, ritenendo inoltre il licenziamento comminato alla in data 31.10.2016 per riduzione del personale illegittimo e/o annullabile e/o nullo, in quanto comminato in difett…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…n vigore della L. 92/2012: poiché la nuova disciplina non assicura affatto, in caso di licenziamento illegittimo, una generalizzata e completa reintegrazione della posizione giuridica preesistente, ma…...
…ta insussistenza dei fatti posti a fondamento dell' intimato licenziamento dichiarare illegittimo e , comunque, annullare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e per l' effetto condannare…...
…fatti, introdotte alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per ipotesi di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 S.L., instaur…...
…ito alla parte ricorrente sollevandola dal carico probatorio su di essa incombente, mediante licenziamento di una CTU dal quesito inammissibile per eccessiva genericità. Quale secondo motivo di appell…...
…ocuratore del ricorrente conclude come da ricorso del 25.09.2016: "Adversis reiectis, A_Sull' illegittimo inquadramento 1-Accertare e dichiarare che il ricorrente, dal luglio 2004 al giugno 2016 e ad …...