…o, situazione, questa, che non è di per sé integrata dalla domanda di annullamento del licenziamento illegittimo con la richiesta di reintegrazione nel posto di lavoro; in base allo stesso principio s…...
…i fatti non erano comunque tali da giustificare una sanzione espulsiva; - che il licenziamento era pertanto illegittimo con diritto al risarcimento del danno pari all' ammontare delle retribuzioni non…...
…e l' ordinanza opposta. E per l' effetto c) Accertare e dichiarare che ii licenziamento intimato alla ricorrente è illegittimo, inefficace, comunque nullo, con ogni conseguenza di legge; d) Per l' eff…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
…el rapporto di lavoro e a versare l' indennità risarcitoria prevista per l' ipotesi di licenziamento illegittimo; inoltre, per tutte e tre le domande controparte fa espressa riserva di "chiedere l' am…...
…annare la convenuta a risarcire al ricorrente tutti i danni subiti e subendi in ragione dell' illegittimo trasferimento e demansionamento , così come richiesti nel presente atto, anche ai sensi dell' …...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
