…ertanto la reiezione, instando in subordine, per la denegata ipotesi in cui il licenziamento venisse ritenuto illegittimo, che fosse applicato il regime sanzionatorio di cui al 5 co. dell' art. 18 e, …...
…alute; conseguentemente, se il lavoratore prova la sussistenza di tale presupposto, è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere tal…...
…nque illegittimo il provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro; comunque, accertare e dichiarare la manifesta insussistenza e infondatezza dei fatti posti a fondamento del licenziamento intim…...
…i fatti non erano comunque tali da giustificare una sanzione espulsiva; - che il licenziamento era pertanto illegittimo con diritto al risarcimento del danno pari all' ammontare delle retribuzioni non…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
…il diritto del lavoratore a percepire anche l' indennità' di preavviso in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, non essendo venute meno, anche all' esito delle modifiche apportate dalla I. n. …...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà; da un lato, infatti, la norma - nel rimodulare complessivame…...
…SIONE: 4.5.2017 CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE: 1. dichiarare il licenziamento intimato con comunicazione datata 6/05/2015 illegittimo, inefficace, annullato e comunque nullo con ogni conseguenza di l…...
…ale rappresentante pro tempore, al risarcimento del danno patito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, stabilendo - fatto salvo il diritto di agire in separato giudizio per la liquidazione …...
…esi di mancato accoglimento della domanda che precede e nell' ipotesi in cui il licenziamento sia dichiarato illegittimo per le diverse ipotesi di cui al V comma dell' art. 18 legge 300/1970, cosi com…...
