…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
… in vigore delle disposizioni relative al termine di sessanta giorni per l' impugnazione del licenziamento, riguarda tutti gli ambiti di novità di cui al novellato articolo 6 della l. n. 604 del 1966,…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro o la corresponsione delle indennità per illegittimo licenziamento. Ha quindi allegato la responsabilità del legale per: "i) omesso deposito del ricorso g…...
…ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro o la corresponsione delle indennità per illegittimo licenziamento. Ha quindi allegato la responsabilità del legale per: "i) omesso deposito del ricorso g…...
…omma 1 del presente articolo, relative al termine di sessanta giorni per l' impugnazione del licenziamento, acquistano efficacia a decorrere dal 31 dicembre 2011". Il motivo è fondato. Si ritiene sul …...
… Il Tribunale di Bologna, Sezione Lavoro, m con la sentenza n. 390/201, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato dalla società C.XXXX E.XXXXXXXXX s.r.l. alla ricorrente D.X…...
…e che al licenziamento, altresì all' accertamento della nullità del termine apposto al contratto di lavoro. 6.2. In conclusione, il licenziamento impugnato deve essere dichiarato illegittimo e, per l'…...
