…IONI: Per la parte APPELLANTE: - Accertare e dichiarare la nullità del patto di prova (e del licenziamento ) , per tutti i motivi dedotti in primo grado e nel presente atto e per l' effetto ordinare a…...
…atorio e/o nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e/o annullare e/o comunque dichiarare privo di giusta causa o giustificato motivo il licenziamento intimato dalla G.XXXXXX S.r.l. alla s…...
…o ai rapporti assistiti dalla c. d tutela forte, ossia dalla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ratio è nota e pacifica: si esclude che, in tali rapporti, possa raffigurarsi una c…...
…usivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto w w alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che I in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di…...
…ento della domanda proposta dal sig. S.XXXXX: - ritenere e dichiarare che il licenziamento impugnato è nullo ed illegittimo per assoluta insussistenza del fatto materiale (mancato superamento del peri…...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…entenza n. 648/2022 pubbl. il 06/07/2022 RG n. 311/2022 alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...