…ente fondato e merita accoglimento nella sola parte relativa alla impugnativa del licenziamento, risultato illegittimo per mancanza di prova della sussistenza del GMO, con conseguente applicazione del…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
… delle considerazioni che precedono e della breve durata del rapporto di lavoro, il licenziamento appare illegittimo, ex art. 1 comma 3 Jobs Act e , congrua è la quantificazione dell' indennità risarc…...
…ella ricorrente: l' ipotetico accoglimento della richiesta di ritenere illegittimo il "licenziamento orale"renderebbe illegittimo lo "scorrimento"operato dall' azienda Ospedaliera in favore di altro d…...
…rsa domanda ed eccezione rigettata 1 ) In parziale accoglimento del ricorso, dichiara illegittimo il licenziamento comunicato dalla parte convenuta al ricorrente e condanna l' Istituto della Poverette…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32 comma 5 della legg…...
… la signora R.XXXXX comminato il licenziamento solo per il motivo suddetto, per di più senza preavviso (da oggi al domani ) , deve ritenersi quest' ultimo illegittimo determinando il sorgere, in capo …...
…ste ragioni il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Quanto alle conseguenze, rilevato che deve ritenersi sussistente il requisito dimensionale al momento del licenziamento, risultando dai…...
…ro a prescindere dalle allegazioni da parte del lavoratore licenziato: " in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l' allegazione e la prova…...