… non si trovi in una condizione di metus derivante dalle tutele applicabili in caso di licenziamento illegittimo, avendo a disposizione il rimedio della c.d. tutela reale, idonea a ripristinare il sin…...
…contare delle circostanze che sapeva non essere vere. Per le ragioni esposte il licenziamento va dichiarato illegittimo per difetto di proporzionalità tra condotta e sanzione adottata. Venendo in rili…...
…30/10/2018, con riferimento alle somme liquidate a titolo di risarcimento del danno da licenziamento illegittimo. Vanno conseguentemente escluse dal computo le somme contabilizzate nelle buste paga di…...
…à del licenziamento intimatogli con missiva del 13.03.2020 sulla base del mancato superamento del periodo di prova e rivendicava, oltre alla tutela indennitaria per il licenziamento illegittimo, anche…...
…nto, sia pur in riferimento alla diversa, ma per molti versi assimilabile, ipotesi del licenziamento illegittimo con applicazione della tutela indennitaria di cui all' art. 18, co. 5, l. n. 300/70, la…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…ente - circostanza non contestata e quindi pacifica). Per le ragioni esposte il licenziamento va dichiarato illegittimo con conseguente applicazione della tutela obbligatoria di cui all' art. 8 l. n. …...
…risarcimento) la condanna viene limitata al solo risarcimento del danno. Il licenziamento va, quindi, dichiarato illegittimo e, in applicazione dell' art. 8 l. n. 604/1966, la società convenuta va con…...
…on aziendale. Rilevava, sul punto, che il licenziamento - oltre ad essere illegittimo perché fondato su un patto di prova nullo -sarebbe comunque illegittimo perché intimato non appena iniziato il per…...