…so il codice disciplinare sul luogo di lavoro; 23) per tutte queste ragioni il licenziamento doveva ritenersi illegittimo. Si costituiva ritualmente in giudizio N.X S.XXXXX s.r.l. contestando in fatto…...
… illegittimità, l' invalidità o l' inefficacia, del licenziamento intimatole per giusta causa il 22.11.2019 in quanto discriminatorio o illegittimo, essendo insussistente il fatto contestatole, o - co…...
…mo costretti ad intimarle il licenziamento in tronco per giusta causa con effetto dal ricevimento della presente". Affermava che il licenziamento intimato era illegittimo, sotto diversi profili. In pr…...
…are a suo carico anche alla luce della recidiva . " Proseguiva affermando che il licenziamento irrogato era illegittimo per i motivi indicati in ricorso, oltre che radicalmente nullo per la patente ri…...
… convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Affermava poi che tale licenziamento era illegittimo e ingiustificato perché essa ricorrente, avvertita dai co…...
…a in precedenza occupata e a risarcire il danno cagionato al ricorrente in virtù dell' illegittimo licenziamento nella misura massima stabilita da della norma sulla base della retribuzione globale di …...
…ico motivo (peraltro non dimostrato e non rilevante ) , si riesce a "spiegare"un licenziamento, pur sempre illegittimo, altrimenti incomprensibile. 1e3. Effettivamente la mancanza di disvalore, sul pi…...
…attore, senza difficoltà. sulla base dei sopradetti motivi, il licenziamento intimato al ricorrente per giusta causa, appare illegittimo, poiché non era irrogabile la sanzione espulsiva. Infatti, la r…...
…itenendole valide, gli aveva irrogato l' esonero dal servizio. Affermava che tale esonero era illegittimo, per i motivi indicati in ricorso, e chiedeva che il Tribunale di Bologna in funzione di Giudi…...
…l relativo procedimento disciplinare, gli aveva irrogato licenziamento per giusta causa. Eccepiva che il licenziamento intimato era illegittimo, in primo luogo stante la mancata affissione del codice …...