…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…l numero di mensilità se ritenute dovute a titolo d' indennità risarcitoria da preteso licenziamento illegittimo. Con conferma del punto 4) della sentenza n. 135/2021 del Tribunale di Varese pubblicat…...
… (=360 giorni) nel triennio di riferimento; di conseguenza, il licenziamento intimato alla ricorrente deve essere dichiarato illegittimo per violazione dell' art. 2110 c.c. interpretato conformemente …...
… dalla datrice di lavoro era inferiore a quanto dovuto. Allegava, inoltre, che a seguito del licenziamento della soc. coop. N.XXX, subentrante nell' appalto e nuova datrice di lavoro, aveva presentato…...
…enza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato al Sig. S.XXXXXXX in quanto ritorsivo e/o discriminatorio e/o comunque determinato d…...
…ssi anche da remoto; di aver impugnato il licenziamento perché nullo discriminatorio e perché in violazione dell' art. 46 dl n. 18/2020 e comunque illegittimo; di non aver mai fruito di ferie e permes…...
…rvenute nel corso di un rapporto a termite sorrette da giusta causa (id est in caso di licenziamento illegittimo) non è dovuta alcuna indennità sostitutiva del preavviso, essendo questa legislativamen…...
…ngiusta esclusione è di matrice diversa rispetto a quella "lavoristica"prevista per il licenziamento illegittimo in quanto attengono a due tratti fisionomici del rapporto, quello sociale e quello di l…...
… ai sensi dell' art. 18, comma quarto della legge 20 marzo 1970, n.300, illegittimo e/ o nullo e / o inefficace il licenziamento intimatole ex art. 2118 c.c. il 20 gennaio 2020 e condannare I. S.XXXX …...