…guente condanna dell' ente convenuto al "risarcimento dei danni subiti per effetto del licenziamento illegittimo commisurati alle retribuzioni non percepite fino alla data di scadenza naturale del con…...
…rincipale venisse dichiarata la nullità o l' inesistenza ovvero disposto l' annullamento del licenziamento intimato allo stesso in forma orale in data 17.07.2015 e poi con lettera recapitata in data 2…...
…lla scadenza del termine dei due mesi del periodo di prova aveva comunicato al ricorrente il licenziamento; 8) il patto di prova era legittimo poiché l' indicazione delle mansioni era stata sufficient…...
…0 giorni effettivi di lavoro) per mancato superamento del periodo di prova; che il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto: immotivato; intimato dopo un periodo troppo breve rispetto a quello patt…...
…lavoro, posto che la revoca fa venir meno le conseguenze sanzionatorie previste per il licenziamento illegittimo. Quanto poi alle retribuzioni per il periodo lavorato (che secondo quanto esposto in ri…...
…renze retributive e contributive maturate e non corrisposte dichiarare inefficace e/o illegittimo il licenziamento del 4.2.2016 con condanna della società riassunzione o , in convenuta alla mancanza ,…...
… - impugnava il licenziamento irrogato con lettera del 3.7.2013, nella quale il datore di lavoro rappresentava il mancato superamento del periodo di prova ed irrogava il licenziamento in tronco. Eccep…...
…uesto recesso illegittimo il legislatore del 2012 e del 2015, perseguendo in modo imperfetto l' obiettivo di differenziare le tutele a seconda del vizio da cui è affetto il licenziamento, non indica q…...
…nullo ai sensi dell' art. 2096 c.c. Il licenziamento comunicato non è sorretto da un giustificato motivo oggettivo e pertanto deve essere dichiarato illegittimo. E' pacifica l' applicabilità della tut…...
…on aziendale. Rilevava, sul punto, che il licenziamento - oltre ad essere illegittimo perché fondato su un patto di prova nullo -sarebbe comunque illegittimo perché intimato non appena iniziato il per…...
