…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…erso istituto, ossia quello della tutela economica spettante al lavoratore nel caso di licenziamento illegittimo. Il giudice ha invece accolto l ' altra argomentazione del lavoratore, secondo cui nell…...
…n potendo il lavoratore, di fronte ad un illegittimo recesso, ricorrere in sede giurisdizionale per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento così dovendosi ritenere che nel periodo …...
… nel periodo dal 17.11.2016 al 30.9.2018 in conseguenza del licenziamento intimatogli con decorrenza 15.10.2016, poi dichiarato illegittimo con sentenza del Tribunale di Busto Arsizio del 19.9.2018 co…...
…ato all' Inps le seguenti domande con il seguente esito: l' 08/02/2018 di Naspi a seguito di licenziamento del 27/1/2018, con esito positivo e liquidazione della prestazione con decorrenza 15/02/2018 …...
…ale (c.d. "pseudo dirigenza") , per la quale permangono le garanzie di legge contro il licenziamento illegittimo). Per quanto attiene, invece, all' eccezione relativa all' applicabilità, nella fattisp…...
…di mobilità. Il motivo è infondato, non potendosi detrarre, neppure in ipotesi di licenziamento dichiarato illegittimo, le somme ricevute dal lavoratore a titolo previdenziale (Cass. n. 2447/2009; con…...
…ressa datrice, l' appello dell' odierna parte ricorrente in riassunzione, dichiarando illegittimo il licenziamento per preteso superamento del periodo di comporto intimato in data 7.4.2005 In forza al…...
…uito fino xal 30 settembre 2008, data del pensionamento. Il sig. B.XXXXXXX a causa del licenziamento illegittimo è stato costretto a riscattare in via anticipata il proprio "zainetto", laddove invece …...
…del loro "zainetto", si tenga conto anche del periodo durante il quale hanno subito il licenziamento illegittimo. La documentazione prodotta dagli opponenti, come eccepito dalla parte opposta, non con…...
