…are a suo carico anche alla luce della recidiva . " Proseguiva affermando che il licenziamento irrogato era illegittimo per i motivi indicati in ricorso, oltre che radicalmente nullo per la patente ri…...
…di lavoro n. 432 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 25/03/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo da F.XXXXXXX F.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patroc…...
…103 c.c., artt. 41 e 42 D.lgs. 81/2008, da parte del datore di lavoro in considerazione dell' illegittimo demansionamento posto in essere ai danni del lavoratore (da manutentore a centralinista) e per…...
…e: Accertare e dichiarare che l' intimato licenziamento per giusta causa del 12 ottobre 2020 per presunte assenze ingiustificate del ricorrente è illegittimo in quanto il ricorrente ha usufruito di un…...
…sentante pro tempore, al risarcimento dei danni ulteriori subiti dal ricorrente per l' illegittimo licenziamento, da quantificarsi anche mediante c.t.u . , ai sensi dell' art. 1226 c.c. e dell' art. 4…...
…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
… contratti di collaborazione ex art. 2222 c.c., scadenti il 31.12.2019. Ha rilevato come nel licenziamento orale manchi il provvedimento da impugnare e non si applichi quindi l' art. 32, co.4, L. 183/…...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…I sia considerabile alla stregua di aliunde perceptum, in quanto erogata a causa di un licenziamento illegittimo e come tale ripetibile nei limiti di legge (cfr. Cass., sez. lav., 17 gennaio-16 maggio…...
…atto del ricorrente e nella sua sostituzione con il dipendente H.XXXXX J.XXX ; che il licenziamento è illegittimo per assenza del requisito della giustificatezza , difettando le ragioni oggettive ed e…...