… quale la suddetta disposizione è stata emanata; che l' art.55 quater è illegittimo, nella parte in cui prevede il licenziamento come conseguenza automatica di una determinata infrazione disciplinare,…...
… giudizio di appello contro la sentenza n.99/2018 del Tribunale di Gorizia - impugnazione di licenziamento. Causa chiamata all' udienza di discussione del 19/11/2020 e decisa nella Camera di Pag.1 Sen…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vigore della richiamata l. n. 92, resta que…...
…possa irrimediabilmente pregiudicare il diritto della parte alla tutela avverso il licenziamento ritenuto illegittimo, diritto compromesso, invece, dalla pronuncia di inammissibilità giacché, come è n…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vi-gore della richiamata l. n. 92, resta qu…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vigore della 3 Sentenza n. 39/2019 pubbl. i…...
…I , F4 ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli in data 26 luglio 2017 ; ha concluso perché il Giudice del Lavoro di Lodi dichiarasse nullo o comunque illegittimo, per le motivazioni svo…...
…ll' immagine ed alla professionalità, alla vita di relazione, ecc.), discendenti dall' illegittimo licenziamento intimatole. - In ogni caso, con vittoria dei compensi professionali, rimborso forfettar…...
…il successivo licenziamento del 2015 devono quindi ritenersi intimati tardivamente essendo i fatti contestati riferibili al 2006 -2011. Il licenziamento deve dunque ritenersi illegittimo ed essere ann…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
