…ittimi i contratti a termine ex adverso impugnati; qualora l' Ill. mo Giudice adito ritenesse illegittimo il termine apposto a tali contratti, respingere, in quanto infondate, le domande avversarie vo…...
…; 3 ) in via subordinata, accertare e dichiarare ai sensi dell' art. 2106 c.c. che il licenziamento è illegittimo e/o invalido e/o nullo poiché sproporzionato rispetto alla condotta realmente tenuta d…...
…hiarare, per i motivi tutti riportati in narrativa, illegittimo il procedimento disciplinare di cui alla premessa del presente atto e/o illegittimo ed immotivato il provvedimento disciplinare impugnat…...
…tra l' attrice e il Ministero. 05 o O ) Ne deriva che il licenziamento irrogato all' attrice con comunicazione del 4.04.2019 è o C illegittimo, in quanto sproporzionato alla gravità del fatto commesso…...
…XXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. M.XXXXX M.XXXXXX - resistente - OGGETTO: impugnazione licenziamento in periodo di prova - pubblico impiego AAAOAAA La causa è stata discussa e decisa all' udienz…...
…e giudizialmente l' accertamento della legittimità di un provvedimento datoriale che riteneva illegittimo, ma non era autorizzato a rifiutarsi aprioristicamente, e senza un eventuale avallo giudiziari…...
…onclusioni ricorrente: per i motivi sopra esposti, accertarsi e dichiarare illegittimo, nullo ed inefficace il licenziamento impugnato in quanto non ricorrono gli estremi della giusta causa né del giu…...
…la Corte Costituzionale con la sentenza 10 giugno 1966 n. 63 ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l' art. 2948 n. 4 c.c. (in base al quale sono assoggettati alla prescrizione breve quinquennal…...
…tegrarlo ed a risarcirgli il danno subito nella misura delle retribuzioni maturate dal licenziamento illegittimo all' effettiva reintegrazione nonché a regolarizzare la sua posizione contributiva ed a…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
