…uzione di un rapporto di lavoro subordinato con G.XXXXXXX; per l' effetto, dichiarare illegittimo il licenziamento e condannare G.XXXXXXX al pagamento dell' indennità sostitutiva delle reintegra e del…...
…pplicazione dell' art. 18, comma 4, Legge 300/1970 e illegittimo il licenziamento per manifesta insussistenza del fatto alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ridursi l' indenn…...
…rarsi la sussistenza, nei fatti oggetto di addebito, di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, condannarsi la società convenuta al pagamento a favore del ricorrente del…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
… CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: In via principale: - Accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comminato a F.XXX V.XXX con lettera raccomandata in data 3.4.2019, ricevuta in data 8.4.2019,…...
…usivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione , Q in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…o perché il fatto non è da considerarsi antigiuridico e/o illecito e/o illegittimo; 5) Per l' effetto annullarsi il licenziamento comminato al ricorrente con lettera a.r. del 06.08.2019; 6) Ordinare a…...
…to e il pagamento delle differenze retributive spettanti (oltre al risarcimento per l' illegittimo licenziamento). Con separato ricorso ha introdotto con rito Sentenza n. 440/2020 pubbl. il 07/01/2021…...
…risarcimento per l' illegittimo licenziamento). Con separato ricorso ha introdotto con rito "F.XXXXX"un contenzioso avente ad oggetto il risarcimento del danno per il licenziamento orale subito. Paral…...
